Разрыв между поколениями идет на пользу инновациям
Том Кулопулос, консультант по инновационному менеджменту, автор многих публикаций и нескольких книг по управлению инновациями и исполнительный директор Центра инноваций для бизнеса колледжа Babson (США), так оценивает перспективы инновационного движения:
«Я разговаривал с 23 студентами колледжа [Babson] об инновациях в бизнесе, желая разобраться, как они видят эту тему и какие подходы им кажутся в этой области правильными и эффективными. Я задавал студентам многие вопросы, которые, как правило, ставят в тупик профессионалов по корпоративному управлению на предприятиях: «Чем инновации отличаются от изобретений?», «Каким образом создавать инновационную организационную культуру?», «Как работать с новыми идеями?». К моему удивлению, я получал от студентов точные обоснованные ответы! Я думаю, тема инноваций во многом является для них инстинктивной, и они видят правильный смысл во многих красивых мантрах об инновациях, которые многие компании повторяют изо дня в день, но совершенно не следуют им, подкрепляя их эффективными действиями.
В то же время, мне очень хотелось бы знать, что произойдет с этими молодыми людьми, когда они придут на работу в те самые корпорации, которые так много говорят об инновациях и ни на шаг не сдвигаются в инновационном развитии? Разобьются ли их блестящие идеи и интуиция о скалы корпоративной бюрократии или они смогут придать в компании новый вектор развития? Я бы дал молодым людям такой совет: никогда не принимайте на веру утверждения «Это не может быть сделано таким образом потому, что мы так никогда не делали».
Дата: 17.03.2008. Подготовлено Ariz.ru по материалам .
